El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó los datos correspondientes al mercado laboral para el mes de diciembre de 2025. Según las estadísticas oficiales, el salario real experimentó un incremento del 2,2% en el último mes de 2025 en comparación con diciembre de 2024. Este indicador mide la evolución del poder adquisitivo de los ingresos, considerando la variación de los precios. La información fue difundida por las autoridades y posteriormente analizada por diversos actores económicos.

Federico Araya, director nacional de Empleo, se refirió a los resultados del año completo. “El 2025 fue un buen año para el mercado laboral ya que se contabilizaron 26.000 personas más en actividad, que en 2024″, valoró el funcionario. Las declaraciones fueron realizadas en el marco de una entrevista con Comunicación Presidencial, un medio oficial. Los datos del INE confirmaron la cifra mencionada por Araya sobre el aumento en la cantidad de personas trabajando.

En la misma intervención, Araya destacó el crecimiento conjunto del empleo y del salario registrado durante el año 2025. “Lo cual hace que se hayan mejorado las condiciones de vida de los uruguayos”, aseguró. El informe estadístico del organismo oficial detalló que, efectivamente, en el año 2025 trabajaron 26.000 personas más que en el año anterior. Asimismo, corroboró que el salario real, a diciembre de 2025, creció un 2,2% en relación al mismo mes del año precedente.

Un panorama con desafíos persistentes

Otros indicadores presentados muestran aspectos menos favorables. La tasa de desempleo alcanzó el 7% en el período analizado. El director nacional de Empleo precisó que este índice tiene una mayor incidencia en las mujeres, lo cual configura un desafío en el cual está previsto trabajar. Este dato se mantiene como un punto de atención dentro de las estadísticas laborales, a pesar de los avances en otros indicadores.

Araya agregó que, si bien el empleo femenino se encuentra en sus máximos históricos, con una tasa del 52,7%, la brecha de participación laboral sigue siendo alta entre hombres y mujeres. Esta diferencia se ubica en 16 puntos porcentuales, según las cifras oficiales. Esta disparidad es un fenómeno estructural observado en series de datos de períodos anteriores y continúa manifestándose.

Al respecto de esta brecha, el director Araya dijo que reducirla es un desafío que tiene por delante la actual administración, porque «favorecerá a la reducción de la desigualdad”. La declaración enmarca el objetivo de política pública sin especificar medidas concretas en esa instancia. El tema forma parte de la agenda de discusión en materia de mercado laboral.

Modificaciones a la legislación laboral vigente

En un plano normativo, durante el segundo semestre de 2025, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social organizó una serie de encuentros en todo el país. El propósito de estas reuniones fue informar sobre la pertinencia de realizar modificaciones a la Ley de Empleo vigente, que data de 2021. La evaluación de las autoridades fue que dicha normativa no cumplió con las expectativas que se habían establecido en su momento.

El fundamento para la reforma se basó en el desempeño cuantitativo de la ley. “Se esperaba generar 8.000 empleos por año y solo se crearon 4.000 y, además, no se llegó a todo el territorio, ya que del total de contrataciones entre 2021 y 2025, el 80% se creó en Montevideo y Canelones”, argumentó Federico Araya. Esta distribución geográfica desigual motivó parte de la crítica a la herramienta legal.

El nuevo proyecto de ley que se prepara priorizará a segmentos específicos de la población. Los grupos mencionados son los jóvenes de hasta 30 años y las personas mayores de 45 años. También se incluye a la población afrodescendiente, a las personas trans, a las personas con discapacidad, y a las mujeres que sean madres y tengan personal a su cargo. La propuesta eliminaría muchos de los requisitos actuales que contiene la ley del 2021.

Según explicó el director, la nueva normativa contendrá un capítulo dedicado a la formación profesional. Este componente estaría diseñado para ser utilizado por aquellas personas que fueron contratadas a través de los mecanismos de la nueva ley y que hayan finalizado su vínculo laboral. El objetivo declarado es mejorar la empleabilidad futura de los beneficiarios.

La finalización de la etapa de discusión y elaboración del anteproyecto tiene una proyección temporal definida. Federico Araya concluyó informando que la idea es enviar el proyecto de ley al Parlamento a mediados del año 2026. Este plazo estimado permite prever que la discusión legislativa se daría en la segunda parte del próximo año, sujeto a la agenda parlamentaria.